応募条件の【大卒以上】中卒高卒中退は諦めるしかないのか？

結論からいうと気にせず応募できます。

何か統計的なデータとか採用する企業側の意見を聞いてきたとかではないので、私の過去体験談でしかありません。
それでもよければどうぞ聞いて行って下さいませ。

まず転職においては大きく分けて2段階あると考えています。
①キャリア形成期（多くの場合仕事を選ぶ側には立てない）
②キャリア発揮期（積み上げた経験を元にある程度転職先を選べる）
※名称は適当につけただけなのであまり気にしないでください。

障害を持ってしまったり、学歴に自信がない方の多くは①のキャリア形成の段階でつまづく方が多いかと思います。
なにせ世の中にどんな仕事があって、どんなキャリアを築いていけるのか、それはどれくらいの年収になるのか？
自分にどんな仕事ができるか？どんなことが向いているのか？
分からないことだらけです。
その結果やりたいことも定まらず、学歴不問・未経験OKの求人へかたっぱしから応募してみるというのはよくあることなんじゃないでしょうか。
って自分はそうだったんですけどね。

さて、キャリア形成において意識することまで書いていると日が暮れてしまいますのでタイトルの話題へ戻します。
仕事を探す段階でよくある【大卒以上（又は同程度の知識等と書かれている場合もあり】についてですね。
既に結論を書いてしまっていますが、なぜ大卒じゃなければいけないのか？と考えると大学を卒業していなければできない業務というのは実はそんなに多くありません。
※大学を出ていることで取得可能になる資格もありますし、学歴はあって損はないです。
ではなぜ？ってことなのですが、そこは企業文化や社内の雰囲気等色々あるでしょうし、大学を卒業している一般的な家庭で育った学生のほうが所謂中卒高卒の方よりも印象が良いというのも理解できますから気にしないのが一番です。

なので応募条件応募要件に大卒以上があるからと諦める前に確認すべきは必須スキルのほうです。
ここで必須の資格があるのなら、企業が求めているのは資格保持者なので残念ながら難しいでしょう。
歓迎スキルや歓迎資格であれば、応募時点で保持していなくとも今後取得を目指しているということであれば採用の可能性はあります。
今後築いていきたいキャリアが決まっているのなら、未取得でも採用してくれた企業で働きながら資格取得を目指し、取得後さらに会社に貢献していくことや、再度キャリアアップの転職を検討するのもいいと思います。

大卒以上という条件の求人に応募し、書類選考を通過して面接へ進んだ場合、そもそも条件を満たしていない状態で選考をして頂いてるので「応募条件を満たしていない中、面接の機会を頂きありがとうございます」の気持ちを伝えられると良いですね。
言葉だけでなく、そういった気持ちを持つというのは仕事だけでなくあらゆる面で大切だと思っております。

ここまで応募要件大卒以上を無視した採用を前提にお話ししてきましたが、実際にそうして採用されてきた私の経験としてデメリットを一つお話しておきます。
大卒以上と記載のある求人に応募して採用された場合、当たり前ですが周りはほぼ全員大卒者です。
大企業と呼ばれる会社や、有名ベンチャー企業の場合はさらに偏差値の高い大学出身の方が集まる傾向にありますので、その中でやっていける図太さというかメンタルは多少必要になります。
業務内容にもよるでしょうけど私の場合、実務において必要な知識が学歴を理由に足りないと感じることはほぼありませんでした。
しかしそういった大学での縦横の繋がりやOBの存在等はビジネスにおいて非常に有利に働いたりすることが結構ありますから、そういった場面を目にしたとき口惜しさを感じることはありました。

大事なことなので2回いうことになりますが、学歴はあって損はないです。

そうはいっても無いものは仕方ありませんから、なければないなりに努力するしかありません。
現在の状態から将来どのようなキャリアを築いていくかお悩みの方は是非Ｕ三にご相談下さい！