障害者ができる仕事や障害者雇用の給料は低くなる傾向があります。
しかし、当人からすれば、当然ながら高い給料を望んでいるかと思います。
では、なぜ障害者の給料は低いのでしょうか。
今回の記事では、障害者の給料が低い理由と給料を高めるための方法について解説します。
障害者の給料平均
障害者の給料の平均は、障害の種類によって異なります。
身体障害の場合は、21万5,000円が給料平均とされています。
知的障害・精神障害・発達障害の場合の給料平均は12万です。
このように、障害者の給料平均は、決して高いとはいえません。
（参考元：平成30年度障害者雇用実態調査結果 ｜厚生労働省）
障がい者雇用と一般雇用で給料の差が生まれる理由
障がい者雇用と一般雇用の間に給料の差が生じる主な理由は、職種の制限と必要とされるスキルの違いにあります。
障がい者雇用では専門性やスキルを要する職種が限られており、比較的単純な業務に従事することが多いのです。
そのため、給料が低くなってしまいます。
また、障がい者雇用を行う企業は、職場環境の整備や特別なツールの導入を進めていることが多く、そこにコストをかけています。
これらの投資は障がい者にとって働きやすい環境を生み出す一方で、企業の人件費に影響を与えている可能性があります。
障害者の給料が低い傾向にある理由
障害者の給料が低い傾向にある理由は、雇用形態や仕事内容など、いくつかの要因があります。
もちろん、障害者だからといって一概に給料が低いわけではありませんが、以下の理由によって給料が低くなりやすい傾向があると知っておきましょう。
正社員雇用が少ない
障害者の給料が低い傾向にある主な理由の一つは、雇用形態の違いにあります。
障害者雇用では、正社員の割合が低く、半数以上が非正規雇用で働いているのが現状です。
非正規雇用は、基本給以外の手当や賞与、昇給が限られているか、まったくない場合が多いため、正社員と比較して賃金が低くなりがちです。
仕事内容やキャリア形成の制限がある
障害者の給料が低い傾向にある理由の一つは、仕事内容やキャリア形成の制限にあります。
障害の特性により、担当できる業務に制限が生じることが多く、これが給与水準に直接影響を与えています。
例えば、発達障害を持つ人が定型的な事務作業に従事したり、精神障害がある人が体調管理のしやすい業務を担当したりすることがあります。
これらの業務は軽作業や補助的な役割であり、一般的に給与水準が低くなりがちです。
さらに、業務制限はキャリア形成にも影響し、マネジメント職への昇進機会が限られてしまいます。
減額特例制度による最低賃金の減額
障害者の給料が低い傾向にある一因として、最低賃金の減額特例制度の存在が挙げられます。
この制度は、労働能力が著しく低い場合などに、雇用機会を確保する目的で設けられています。
具体的には、以下のケースで減額特例が認められます。
- 精神又は身体の障がいにより著しく労働能力が低い場合
- 試用期間中
- 基礎的な技能及び知識を習得させるために職業訓練を受けている場合
- 軽易な業務に従事する場合
- 断続的労働に従事する場合
しかし、この制度は障害者の給与水準を全体的に押し下げる要因となってしまっています。
配慮による勤務時間の短縮
障害者の給料が低い傾向にある要因の一つは、勤務時間の短縮にあります。
多くの企業が障害者への配慮として短時間勤務を導入しており、これが給与水準に直接影響を与えています。
障害者の心身の負担を軽減する一方で、労働時間の短縮に伴い、給与も比例して減少することとなっています。
障害者が給料の高い仕事に就く方法
障害者が給料の高い仕事に就く方法として、以下の3つが挙げられます。
- 正社員登用制度の活用
- 資格を取得する
- 転職をする
現在の仕事を粛々と進める方法もありますが、それでは満足できる給料がいつになったら手に入るのかわかりません。
そのため、障害者自身で働きかたや仕事の探し方を見つけていくと良いでしょう。
正社員登用制度の活用
障害者が給料の高い仕事に就くための有効な方法の一つは、正社員登用制度を活用することです。
多くの障害者雇用が非正規雇用からスタートするため、この制度を利用することで待遇改善の機会を得られます。
正社員になれば、給与の上昇や賞与の支給など、収入増加の可能性が高まります。
最初から正社員雇用を探すよりも就職のハードルが低く、実績を積みながらキャリアアップを目指せるメリットもあります。
ただし、全ての企業にこの制度があるわけではないので、応募前に確認しておきましょう。
資格の取得
障害者が給料の高い仕事に就くための効果的な方法の一つは、関連する資格を取得することです。
資格取得は、直接的な給与増加や職務範囲の拡大につながる可能性が高いです。
多くの企業では、業務に関連する資格保有者に対して資格手当を支給しています。
一時金や毎月の給与上乗せの形で、数千円から数万円程度の収入増加に期待できるでしょう。
また、転職をする際にも資格があると有利です。
転職活動
障害者が給料の高い仕事に就くために、条件の良い会社への転職も検討しておきましょう。
現在の職場で昇給の見込みが低い場合、転職は給料アップの有効な手段となります。
特に、過去に経験のある業界や職種への転職は有利に働く可能性が高いです。
障害があっても業務内容に適した働き方が身についているため、優遇される可能性もあります。
障害者でも給料の高い仕事へ
障害者の方は、給料が低い場合でも「仕事に就けただけマシ」と考えてしまう人も少なくありません。
しかし、障害者でもスキルを持っていたり過去に経験があったりすれば、一般雇用と同等、もしくはそれ以上の待遇になるべきですから、給料が低いことに納得してはいけません。
もし少しでも転職を検討しているのであれば、ぜひ一度ご相談ください。
最適な職種への就職・転職をサポートいたします。
就職・転職サポートの流れについては、以下のページをご確認ください。
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