障害者雇用には、企業と従業員の双方に多くのメリットがあります。
これらのメリットが結果として、企業の成長や競争力強化に寄与します。
本記事では、企業が障害者を雇用することで得られる具体的なメリットを紹介します。
障害者雇用が社内に与えるメリット
障害者雇用は、現在働いている社員に対してメリットを与えます。
主なメリットは以下の3つです。
- 新たな視点やアイデアの創出になる
- 職場全体のチームワーク向上が期待できる
- 組織の柔軟性と対応力の向上に期待できる
以下で、これらのメリットを得られる理由について解説します。
新たな視点やアイデアの創出になる
障害者は、日常生活で様々な困難を乗り越えてきた経験を持っています。
そのため、独自の課題解決力や創意工夫の視点が豊富です。
そのような視点は、企業にとって新しいアイデアをもたらすきっかけになります。
多様な思考が集まることで、製品やサービスの向上につながり、企業が成長するきっかけにもなるでしょう。
職場全体のチームワーク向上が期待できる
障害者を含む多様な従業員が共に働くことで、相互のサポートや配慮が促進され、職場全体のチームワークが向上します。
障害に対する理解が深まることで、チーム全体の協力体制が強化され、日常業務の効率化や生産性の向上に寄与する効果も期待できます。
お互いに助け合う文化が根付くと、チーム全体の結束が強まり、従業員の満足度も向上していくでしょう。
組織の柔軟性と対応力の向上に期待できる
障害者雇用は個々の従業員に合わせた対応が必要になるため、組織としての柔軟性や対応力が自然と培われます。
障害を持つ人々に配慮した業務配分やサポート体制は、突発的な事態や多様な人材を受け入れる力にもつながり、組織全体の成長に貢献します。
柔軟な組織は予期せぬ事態にも迅速に対応しやすく、企業の持続的な発展を支える土台ともなります。
障害者雇用がもたらす職場の安心感向上
障害者が職場で活躍することにより、他の従業員も働きやすい環境づくりが進みます。
たとえば、以下の2つです。
- バリアフリーな職場環境の整備
- 多様性のある職場づくり
以下で障害者雇用で生まれる職場の安心感という観点から、メリットを解説します。
バリアフリーな職場環境の整備
障害者が職場で活躍することにより、他の従業員も働きやすい環境づくりが進みます。
バリアフリーな職場環境が整備されることで、すべての従業員が安心して働けるようになるでしょう。
また、周囲の従業員が協力し合う姿勢が生まれ、互いに助け合う文化が根付くきっかけとなります。
多様性のある職場づくり
障害者を雇用することで職場に多様な視点や価値観が生まれ、従業員同士の理解が深まります。
多様な背景を持つ人々が共に働くことで、企業全体が柔軟な発想を取り入れやすくなり、イノベーションの促進にもつながります。
多様性を尊重する職場は、魅力的な企業イメージを築く上でも有利です。
企業は、多様な文化や価値観を受け入れ、発展する力を得られるようになるでしょう。
障害者雇用で生まれる社外イメージ向上
障害者雇用は、社外に与えるイメージを良くするメリットもあります。
たとえば、以下の3つです。
- 障害者の活躍が企業のイメージ向上に貢献
- 社会的責任の履行
- 障害者雇用促進法に基づく対応
それぞれのメリットが生まれる理由について、以下で解説します。
障害者の活躍が企業のイメージ向上に貢献
障害者雇用に積極的に取り組む企業は、社会的に意識が高い企業としての評価を受けやすいです。
そのため、企業イメージの向上に繋がります。
障害者が働きやすい環境を整えることで、消費者や取引先、地域社会からの信頼も向上し、企業全体の価値が高まるでしょう。
障害者雇用を積極的に進める姿勢は、広報効果も期待でき、企業が地域や社会と共に成長する力となります。
社会的責任の履行
障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）を果たす一環としても重要です。
障害者に働く機会を提供することは、社会全体の福祉向上にも寄与し、企業が社会貢献を意識していることをアピールできます。
CSR活動に積極的な企業は、顧客や取引先からの信頼も得やすく、ブランド価値が向上します。
障害者雇用促進法に基づく対応
障害者雇用は法令遵守にもつながります。
障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者雇用が義務付けられており、これに従うことで企業は罰則やペナルティを回避できます。
法令遵守の取り組みは企業の信頼性を高め、社会からの評価が向上します。
企業が法律を遵守する姿勢は、従業員や取引先、顧客に対して誠実さを示し、企業の信頼を築く基盤となります。
メリットを理解して障害者雇用をより積極的に進めませんか？
障害者雇用に対して、なかには「社内整備が大変」「どのように働いてもらえばよいかわからない」などの疑問もあるかもしれません。
しかし、デメリットもある半面、今回解説したような多くのメリットを得られます。
とはいえ、障害者雇用についてどのように進めて良いかわからない企業もいらっしゃるかと思います。
弊社U三では、障害者の就職・転職をサポートすると同時に企業側のサポートもおこなっています。
「障害者を積極的に採用したいけれど、どのように募集して良いかわからない」
「社内体制をどのように構築すれば良いかわからない」
などのお悩みもご相談いただけますので、ぜひ一度ご連絡ください。
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