障害者であっても、障害を持たない人と同様に転職を考えるケースがあるかと思います。
しかし、中には障害者であることから「転職をしても上手くいかないのではないか？」と、不安を抱えることもあるでしょう。
そこで、本記事では障害者の方におすすめの転職タイミングについて解説します。
適切なタイミングを考慮すれば、障害を持っている場合でも転職が上手くいく可能性は高くなります。
転職に有利なのは一般的に求人が多くなる月
転職に有利な時期は、一般的に求人数が多くなる3～4月と9～10月です。
これは、年度末や上半期終了時に退職する人が多く、新年度開始に伴う人員の増減が起こりやすいためです。
例えば、4月の新プロジェクト立ち上げや部門の事業拡大・縮小に伴い、3月頃から求人数が増加します。
このため、転職活動は2月や8月頃から始めるのが良いでしょう。
早期に人員補充を目指す企業もあるため、できるだけ早く活動を開始してください。
求人が多い時期は反対に不利に働く可能性がある
求人が多い時期は、必ずしも転職に有利とは限りません。
求人数の増加と同時に、求職者数も増加するためです。
特に人気のある転職先では、競争が激化する可能性が高くなります。
例えば、3～4月と9～10月は、多くの人が現職を退職し転職活動を始める時期なので、競争率が高いです。
また、ボーナス支給後の6月や12月も同様の傾向があります。
このような時期は、転職先の選択肢は増えるものの、同時に競争も激しくなります。
障害者の転職では法定雇用率の改定前がおすすめ
法定雇用率の改定前や、障害者雇用状況をハローワークへ報告する毎年6月前は、障害者向けの求人が増加する傾向にあります。
企業が法定雇用率を達成するために、特定の時期に採用を増やそうとするためです。
しかし、求人数の増加は、あくまでチャンスが多く広がっているだけです。
決して内定がもらいやすいというわけではありませんので、一般的な転職と同様に自己分析や履歴書の準備などを進めておきましょう。
障害者は関係ない｜よくある転職タイミング
ここまで障害者の転職タイミングについて解説しましたが、障害を持っている方も持っていない方も、同様の理由で転職をしても問題ありません。
障害者の場合は「自分は障害者の立場でも雇ってもらえている」と、自分の立場をネガティブに考えてしまう方もいますが、関係ありません。
キャリアや給与が見合っていないと感じたら、転職を検討しましょう。
以下では、よくある転職タイミングについて解説します。
当てはまる想いがあれば、ぜひ転職を検討してみてください。
キャリアアップしたいと感じたタイミング
現在の職場で望むキャリアの達成が難しいと感じたら、転職を検討してみましょう。
ただし、転職では主に実務能力が評価されるため、急激なキャリアアップは難しい場合があります。
そのため、理想のキャリアパスを実現できる企業への転職や、段階的なキャリアアップを目指すなど、現実的なアプローチを取りましょう。
また、キャリアアップを目指す転職では、自身の能力と市場のニーズを冷静に分析し、適切な戦略を立ててください。
キャリアチェンジしたいと感じたタイミング
現在の仕事とは異なる分野に適性や興味を見出し、新たな挑戦をしたい場合には、転職を検討しましょう。
ただし、キャリアチェンジを成功させるには、明確な理由と準備が必要です。
転職の動機を明確にし、これまでの経験で得たスキルや成果をアピールできるようにしておきましょう。
また、短期間で戦力になれる意欲を示すことが大切です。
収入を増やしたいタイミング
現在の収入に満足できないのでれば、転職を検討しましょう。
転職先の探し方の参考として、以下の2つがあります。
- 職務経験や能力をより高く評価する企業への転職
- キャリアパスを考慮し、将来的な昇進や昇格のチャンスを見込んで転職
- 実績重視の企業へ転職
ただし、収入アップを目的とした転職には注意点があります。
初任給だけでなく、長期的なキャリアパスや昇進の可能性も考慮してください。
また、実績重視の企業では、期待される成果を上げられなければ収入アップが難しい場合もあります。
評価への不満
評価の判断に問題がある、評価が報酬に反映されない、評価基準が不明確などの状況があれば、転職を検討しましょう。
障害者の場合、差別的な要素があるならば言語道断です。
ただし、業種や収入に問題がない場合では、一度上司に相談し改善の可能性を探ってみるのも良いでしょう。
改善の見込みがないのであれば、転職をおすすめします。
人間関係が円滑でない
職場の人間関係が上手くいっていない時も、転職を検討すべきタイミングです。
可能であれば異動を申請し、環境の変化を求めることもできますが、改善の見込みがなければ転職をおすすめします。
ただし、転職時には人間関係の問題を直接的な理由として伝えるのは避けましょう。
ネガティブな理由を伝えてしまうと、採用されにくためです。
また、転職先でも同様の問題が起こらないよう、自己分析と改善努力を続けてください。
障害者の転職も自由に行われるべき
障害者の転職タイミングについて解説しましたが、本来は「障害がある・ない」に関わらず、転職を自由に行える社会であるべきです。
しかしながら、障害者は転職・就職が難しい社会であることも事実です。
株式会社Ｕ三では、そのような社会的不利な状況をつくらないために、障害者に特化した転職サポートをおこなっています。
障害者であることをハードルだと考えずに、ぜひご自身の人生のための転職活動を行ってください。
就職・転職サポートの流れについては、以下のページをご確認ください。
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